המרכז בעיתונות

עוד מצא המחקר כי בחברות שבהן שיטת התגמול הרבה יותר אגרסיבית, כלומר היעדרויות תכופות יפחיתו את הסיכוי לקבלת העלאת שכר או קידום – שכיחות ההיעדרויות היא נמוכה יותר

ד״ר נאוה מיכאל־צברי היא המנהלת האקדמית של התוכנית "העסק המשפחתי " בפקולטה למינהל עסקים בת״א, במשות ף עם פרופ׳ דן וייס. כבת למשפחה שטראוס ודירקטורית לשעבר בקבוצה, היא מבינה מצוין מה זה עסק משפחתי.

רעיה שטראוס ובתה ,נאוה מיכאל-צברי , חושפות לראשונה את הקשר האישי עם מי שהייתה סגנית החשב בקונצרן המזון והפכה ליועצת האישית הכמוסה של המשפחה.